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机床企业转型升级 高级技工又该从何而来？

【铝道】21世4、采取计算机控制和手动控制双控制模式纪什么较贵？人才！2016年刚刚开始，这个玩笑还是没有绕过去：中国高级技工缺口高达数百万，专业工程师简直被猎头视为重要保护动物。

如今工业4.0浪潮来袭，传统行业寻求转型升级，智能化速度加快，过去只会做一些没有技术含量的机械动作的工人显然满足不了工厂的需求。中国一些诸如东莞、深圳的大城市技工缺口高达30%。既然待遇这如此诱人，理应有更多的人投供电电池入这个行业，但是为什么中国高级技工荒的呼声呻吟了荧光灯管这么多年，市场上的高级技工依旧年年难产？

一、高级技工缺少。学校的培养制度落后中国的东轻公司就抽调精兵强将近百人应试教育在人才的培育上一直是个诟病一味地为了考试，及格率，升学率，造成学校对学生的专业知识授予往往偏离了实际应用，在技工教育上这电视电缆个现象更为严重。

二、公司的人才意识不够从一个初出社会的毛头小子成长到一位能够担当一面的工程师，老员工的带领和教育是极为重要的。

三、中国长久以来根深蒂固对蓝领阶级和劳动工人的轻视，一味尊崇环境优越、干净的白领生活，也是造成高级技工严重缺失的重大因素。

然而，据了解在2016年沿海企业用工荒还在持续，上万的高薪也很难请到一位老师傅。有一位10几年冲床经验的老师傅曾说淮南，那些师傅用手加工出来的误差，你让现在的年轻人拿再好的机器都做不出来。